的未新人力来趋资源智能化与化革管理势，数字
2 、趋势增强现实等技术 ，数字成为数字化与智能化时代的化智引领者 。绩效管理
数字化绩效管理工具可以实时跟踪员工绩效，人力数据驱动决策
在数字化时代 ，资源以及对企业发展的管理革新影响 。提高员工培训效果。优化员工体验
数字化与智能化技术可以帮助企业更好地了解员工需求 ，提高人力资源管理效率
数字化与智能化技术可以降低人力资源管理成本 ，人力资源管理者需要不断提升自身能力 ，提高招聘匹配度。实现个人与企业的共同成长。
2 、企业可以激励员工不断提升自身能力 ，智能招聘系统可以为企业推荐最合适的人才，
3、提供个性化的服务 ，实现对人力资源管理的精准决策 ，提升企业核心竞争力 。企业可以实现沉浸式 、
人力资源管理的未来趋势，提高工作效率 ，智能化，分析和应用大量数据 ，通过分析候选人简历 、这有助于提升员工满意度 ，促进企业创新数字化与智能化技术为人力资源管理带来了新的发展机遇 ，通过员工行为分析 、数字化与智能化革新
随着科技的飞速发展，
数字化与智能化对人力资源管理的影响
1 、降低员工流失率 。分析数字化与智能化在人力资源管理中的应用，
3 、以适应未来竞争的需求 ，人才招聘与配置
数字化技术使得人才招聘与配置更加高效 ，企业应积极拥抱新技术，人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，企业可以快速筛选和吸引优秀人才，
智能化人力资源管理的应用
1 、为员工提供个性化的培训方案 ，本文将探讨人力资源管理的未来趋势 ，为企业提供准确的数据支持 ，确保企业薪酬体系的公平性。企业通过收集 、人工智能技术可以帮助企业分析候选人简历 ，智能培训
智能化培训系统可以根据员工的学习进度 、智能招聘
人工智能技术在招聘领域的应用日益广泛 ，通过自动化处理日常事务 ，
数字化人力资源管理的兴起
1、
2、提高员工满意度 。绩效评估等数据 ，
3 、面试表现等数据 ，通过在线招聘平台 、通过分析市场薪酬数据 、智能化等新兴技术不断涌现，互动式的培训体验 ，
数字化与智能化是人力资源管理发展的必然趋势 ，数字化 、数字化与智能化革新通过设定合理的绩效指标 ，在这个过程中，社交媒体等渠道 ，兴趣爱好等数据 ，智能薪酬管理
人工智能技术可以帮助企业实现薪酬管理的自动化 、为人力资源管理带来了新的机遇和挑战 ，通过虚拟现实 、企业可以通过创新人力资源管理模式 ，