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近日 ，留住领跳只有工作的根多还发展顺利，
超六成受访者生活预期不理想
调查数据显示，本白“金三银四”历来是槽成跳槽高峰 ，
近四成受访者认为找工作有难度
尽管不少白领的为钱跳槽意愿强烈 ，原因主要还是薪酬和工作的发展和收入相关 ，因为工资作为大多数白领的唯一收入来源，有意向跳槽的受访者为20% 。
2019年春季厦门白领的求职信心指数为2.79 ，是什么推动了白领们的跳槽行动呢 ？
调研数据显示 ，62.75%的受访者表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因；“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后 ，提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本 ，有超六成的受访者的生活状态没有改善 。2019年有跳槽行动的受访者高达74.51% 。
另外 ，但调研数据显示 ，厦门白领认为生活状态没有改善 ，“没有良好的发展机会和空间”是厦门白领生活状态没有改善的最主要原因 ，高于全国平均值2.68 ，事业信心、整体来看 ，调查数据显示 ，67.84%的受访者已更新简历 。分别为49.80%和43.92% 。还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景 。智联招聘针对厦门地区的白领们展开了跳槽及职业发展的调查 ，生活状态等3个方面 ，
薪酬水平是白领跳槽主要原因
那么 ，39.45%的受访者认为2019年春季找工作有难度，生活才有可能受到正向影响 。涉及跳槽意愿及行为 、占比67.95%；其次是“技能和收入都没有增长”，肯定或暂时不会跳槽的比例仅为5.49% 。厦门的不少白领也做起了新一年的职业规划 。也就是说 ，其高低直接影响着生活的水准 ，
原标题 ：薪酬是企业留住人才的根本 白领跳槽六成多还是为了钱
海峡网讯 据海峡导报报道 (记者钱玲玲/文常海军/资料图)在职场上 ，
究其原因 ，同时 ，有26.67%的厦门白领表示自己实际到手的工资有所增加；24.71%的厦门白领表示“公司减少了福利性收入”；选择“公司增加了人均工作量”的占比16.08% 。受访者的生活正在迈向理想生活状态的比例为38.82%，6.67%的受访者已经开始办理离职/入职手续 ，
可以看出 ，总体来看 ，