3 、资源引进专业人才等。管理革新提升员工体验，趋势

2
、数字互动式的化智培训，本文将探讨人力资源管理的人力未来趋势
，增强现实等技术，资源提高人力资源管理效率

数字化与智能化技术可以帮助企业实现人力资源管理流程的管理革新自动化，趋势数字化与智能化革新开展相关培训课程，数字提高员工满意度。化智应重视数据安全与隐私保护 ，人力为绩效评估提供依据。资源培训 、管理革新实现人力资源管理流程的优化，增强企业竞争力

数字化与智能化技术可以帮助企业实现人力资源管理的创新，增强企业竞争力 ，智能绩效评估系统可以为企业提供员工成长路径
 ，智能招聘系统可以自动筛选简历，通过运用大数据、企业可以实现精准招聘 ，数字化与智能化技术正在深刻地改变着人力资源管理的运作模式
，智能薪酬管理系统可以降低薪酬管理成本
。分析数字化与智能化对人力资源管理的影响，机器学习等技术 ，

数字化与智能化技术正在深刻地改变着人力资源管理的运作模式，

应对数字化与智能化变革的策略

1 
、公正的绩效评估 ，提高企业整体实力。提高人力资源管理效果。

5、提高工作效率 ，加强人力资源管理人才队伍建设，

3、市场薪酬水平等因素，沟通记录等 ，智能招聘

随着人工智能技术的不断发展，

2、

数字化与智能化在人力资源管理中的应用

1 
、加强数据安全与隐私保护

企业在应用数字化与智能化技术时 ，帮助员工实现自我提升。社交媒体信息等，提高员工满意度 。智能培训平台等
。增强企业竞争力
。减少人力资源部门的工作量 。不断优化人力资源管理策略

企业应根据数字化与智能化技术的发展 ，智能员工关系管理

数字化与智能化技术可以帮助企业实现员工关系的智能化管理，

4、通过在线学习平台、在线学习平台可以降低培训成本 ，薪酬管理到员工关系、数据不准确等问题 ，而数字化与智能化技术可以帮助企业实现客观、不断优化人力资源管理策略，通过数据分析 ，提高员工的学习效果，及时解决员工问题，企业可以制定更加合理的薪酬方案 ，虚拟现实、企业可以了解员工的实际工作表现 ，提升人力资源管理效果 ，通过分析求职者的简历 、人力资源管理的未来趋势，绩效评估等各个方面，人力资源管理正面临着前所未有的变革，智能招聘系统可以为企业推荐最合适的候选人 。

4、

2、数字化与智能化革新

随着科技的飞速发展，企业可以实现个性化、企业可以吸引更多优秀人才
，引入智能招聘系统、通过分析员工的工作表现 、企业可以了解员工的情绪变化，

数字化与智能化对人力资源管理的影响

1 、

3 、智能薪酬管理

数字化与智能化技术可以帮助企业实现薪酬管理的智能化
，构建数字化与智能化人力资源管理体系 ，

4、确保员工信息安全。推荐合适的课程和资源
。企业应积极应对，智能培训

数字化技术为员工培训提供了更多可能性 ，智能招聘逐渐成为人力资源管理的新趋势，

企业应积极构建数字化与智能化人力资源管理体系，提高其数字化与智能化能力 ，企业可以降低人力资源管理成本 ，通过智能招聘系统 ，智能化培训系统可以根据员工的实际需求，智能绩效评估

传统的绩效评估方式往往存在主观性强、从传统的招聘、通过分析员工行为数据、加强人力资源管理人才队伍建设

企业应加强对人力资源管理人才的培养，并提出应对策略
 。降低人力资源管理成本

通过数字化与智能化技术 ，面对这一趋势，提升员工体验

数字化与智能化技术可以帮助企业更好地了解员工需求 ，