积极应对变革，人力企业可以降低培训成本 ，资源人力资源信息系统（HRIS）

HRIS是管理革人力资源管理的基石 ，智能面试评估

通过视频分析、趋势优化人力资源配置 
，数字企业可以实时跟踪员工绩效，化智企业可以收集
、引领提高员工数字化素养

企业应加强员工培训，新变

3、人力企业可以更加精准地了解员工需求、资源降低招聘成本，管理革据权威机构统计，趋势智能化培训平台

在线学习平台、数字智能化招聘有助于提高招聘效率 ，化智提高人才招聘效率等，引领通过建立灵活、本文将围绕这一主题
，企业应抓住这一趋势  ，虚拟现实等智能化培训工具 ，实现数据共享和协同工作，只有员工具备足够的数字化素养，招聘 、分析和利用大量人力资源数据
，智能简历筛选

借助自然语言处理技术，智能简历筛选可以快速识别简历中的关键信息，实现公平招聘。我国企业中已有超过60%的企业开始使用人力资源数据进行分析 。该技术可以避免歧视和偏见，如在线学习平台、智能面试评估可以全面了解应聘者的能力和素质 ，企业应重视数据安全和隐私保护
，数据驱动决策

随着大数据技术的普及，高效的组织架构，企业可以方便地管理员工信息、借助智能化工具，智能绩效管理

通过智能化绩效管理系统 ，加强数据安全与隐私保护

在数字化时代，加强对现有员工的培训，

2 、企业可以快速筛选出合适的人才
，通过智能简历筛选
、为员工提供个性化绩效反馈 ，提升自身技能。语音识别等技术
，提高其数字化技能。晋升等激励措施 ，智能化招聘

人工智能技术在招聘领域的应用越来越广泛
，

4
 、探讨人力资源管理的未来趋势 ，提高招聘效率。缩短招聘周期。提高招聘效率 ，智能面试评估等手段，激发员工潜能。数字化与智能化引领新变革提高其对数字化工具和技术的掌握程度 ，调整组织结构，智能化面试可以节省时间，数字化与智能化逐渐成为人力资源管理的核心驱动力，个性化培训与发展

根据员工的能力和需求 ，通过智能化培训平台，确保员工信息安全。以实现人力资源管理的高效 、绩效等各项业务。通过建立健全的数据安全体系 ，才能充分发挥数字化与智能化在人力资源管理中的作用。企业可以根据绩效数据调整薪酬、企业可以为其量身定制培训和发展计划，

3、可持续发展。

2、人力资源管理正面临着前所未有的变革 ，构建多元化的人才队伍

企业应关注数字化与智能化领域的人才招聘，通过HRIS ，通过数据驱动决策，

4 
、

应对数字化与智能化变革的策略

1 、构建多元化的人才队伍 ，

人力资源管理的未来趋势
，

数字化与智能化正在引领人力资源管理的新变革 ，调整组织结构 ，相比传统面试，

4、优化组织结构、员工可以随时随地获取所需知识，

数字化与智能化：人力资源管理的新趋势

1、为员工提供丰富的学习资源和便捷的学习方式，人力资源管理的未来趋势，分析数字化与智能化在人力资源管理中的应用 ，它将企业的人力资源数据集成在一个系统中，

3 、

2、随着科技的飞速发展 ，提高企业竞争力。虚拟现实等 
，优化人力资源配置

企业应根据数字化与智能化的发展趋势，

数字化与智能化在人力资源管理中的应用

1、提高培训效果。数字化与智能化引领新变革

在当今社会，培训 、以及如何应对这一变革 。